Épargne

Face à la défaillance de nos systèmes de retraite obligatoires, il devient indispensable aujourd’hui de compenser la baisse des revenus lors de la cessation d’activités.

Il existe une solution personnalisée pour tous :

– choix des supports d’investissements (avec ou sans risques),
– capitalisation viagère convertie en rentes avec taux de conversion garanti,
– rente réversible à 100% au profit du conjoint ou concubin,
– cadre fiscal avantageux :
*pour le particulier : PERP
*pour le professionnel : PERCO, loi Madelin, article 83 du CGI .

Pour faire fructifier votre épargne dans un cadre fiscal avantageux l’assurance vie peut répondre à différents objectifs.

– épargne de précaution,
– capital aux financements différés (étude des enfants, achat résidence secondaire….),
– capital de départ en retraite,
– capital pour transmission patrimoniale.

Mais aussi en alliant plusieurs avantages :

– la souplesse d’utilisation (versements libres, arbitrages, rachats, avances ….)
– la rentabilité,
– la fiscalité.

Elle est réservée aux salariés d’entreprise et est un outil de motivation et de fidélisation de votre personnel.

Elle offre de nombreux avantages :

– déductible fiscalement et socialement du bénéfice imposable dans la limite de certains plafonds,
– exonération taxe sur les salaires,
– exonération taxe d’apprentissage,
– non soumit à l’impôt sur les revenus pour le salarié dans les limites prévues par la loi,
– le bénéficiaire touche une rente à la retraite réversible au profit de son conjoint ou concubin.

C’est le produit retraite par excellence qui cumule de nombreux avantages, réservé aux travailleurs non salariés : gérant majoritaire, artisan, commerçant, professions libérales.

– déductible du bénéfice imposable dans la limite fixée par le législateur,
– choix des supports d’investissement,
– taux de conversion de rente garanti au terme,
– rente réversible à 100% au profit du conjoint ou concubin,
– garantie de bonne fin pour les bénéficiaires.

L’épargne salariale (PEI – PERCOI), vous permet de motiver et de fidéliser vos salariés tout en bénéficiant de véritables avantages fiscaux et sociaux.

Vous aussi, en tant que dirigeant d’entreprise, vous pouvez bénéficier des mêmes avantages.
Pour l’entreprise :
– exonération des charges sociales,
– fiscalement déductible du bénéfice imposable,
– exonération taxe sur les salaires,
– exonération taxe d’apprentissage.

Pour les bénéficiaires :
– exonération d’IRPP,
– exonération des plus-values à l’issue de la période de blocage,
– exonération des plus-values sur les arbitrages.

Cette épargne offre une grande flexibilité :
– pas d’obligation de versements,
– épargne disponible au terme de 5 ans pour le PEI, à la retraite pour le PERCOI mais avec des possibilités de déblocage anticipé sans remettre en cause les avantages fiscaux (décès, invalidité, acquisition résidence principale …)